近年来，淮北市公安局相山分局深入落实“青蓝工程”成长帮带机制，以政治引领铸魂、以实战练兵强基、以制度保障固本，构建起“仪式绑定责任、平台跟踪成长、考核倒逼实效”的全链条新警培养体系，为公安工作高质量发展注入源源不断的青春动能。

以结对仪式与平台跟踪强化师徒责任

仪式感催生使命感，规范化筑牢传承根基。今年年初，相山分局组织开展2025年度“青蓝工程”师徒结对仪式，分局班子成员、各单位负责人、全体业务警师及新入职民警参会。嘹亮警歌拉开活动帷幕，15名新警向警师敬呈《拜师贴》，警师回赠《回徒贴》及法律专业书籍，一纸契约正式固化师徒帮带关系。警师、新警代表依次发言，许下教学相长、勤学实干的奋进承诺。仪式尾声，全体人员面向警旗重温入警誓词，以庄重警营仪式厚植师徒传承理念，从源头杜绝结对虚化、责任弱化问题，让师徒帮带的职责使命深入人心。

与此同时，分局依托公安线上“青蓝工程”平台，常态化落实“每周师议徒、每月徒述职”动态培育机制，实现新警成长全过程可追踪、可管控、可提升。日常工作中，警师每周在线点评新警工作得失、跟进成长进度；新警每月系统总结工作经验、梳理履职困惑、规划成长方向。政工部门依托平台实时掌握全局帮带动态，针对新警共性短板精准调整培训课程、策划培育活动，让帮带指导更精准、更贴合实战。警师赵泽晨在周度点评中写道：“徒弟赵孔群众工作能力进步明显，但在复杂案件证据梳理、案卷规整方面仍有短板，后续需重点加强复盘实训。”赵孔在月度述职中积极回应：“师傅手把手随岗指导，让我快速适应基层繁杂警务工作，接下来我将重点补齐办案短板，勤学苦练、精进业务。”师徒双向互动、同向共进，推动传帮带工作走深走实、落地见效。

以讲堂培训与实战考核锻造过硬本领

“相警讲堂”是相山分局素质强警的核心练兵品牌。今年以来，分局依托“相警讲堂”常态化开展精准化业务培训7场次，围绕精神障碍患者管控、数智侦查反诈应用、社区警务规范、矛盾纠纷排查化解、治安风险防控等重点业务开展专题授课，覆盖基层基础、侦查实战、治安管控等核心领域，精准补齐新警业务短板，持续提升青年民警基层实战履职专业化水平。

在业务培训之外，分局坚持文武兼修、全面强能，同步抓实执法素养与体能作风建设。今年3月31日，分局组织备考基本级执法资格考试的新警开展专项闭卷模拟测试，严格参照统考标准命题监考，题型全面、贴合实战，以考促学、查漏补缺，夯实规范执法根基。同时，常态化推进体能实战练兵，年内组织两次全员体能考核，邀请市局训练教官现场指导、分局领导全程督导，以常态化考核倒逼民警强化日常锻炼，锤炼敢打硬仗、连续作战的过硬体魄和优良作风。

以政治引领与纪律教育铸牢忠诚警魂

相山分局始终将政治建警、从严治警贯穿新警培育全过程，坚持红色铸魂与廉政塑形双向发力，引导青年民警坚定理想信念、严守纪律底线、主动担当作为。4月1日，分局组织开展“传承红色基因 筑牢忠诚警魂”清明祭扫活动，组织青年民警走进相山区革命烈士陵园、徐度乐红色事迹馆，通过敬献花篮、默哀缅怀、重温入警誓词、聆听红色事迹等方式，在赓续红色血脉中厚植忠诚履职的从警初心。

4月24日，分局开展“传承五四薪火·勇担公安使命”主题活动，15名青年民警参观淮北公安历史陈列馆，集中观看警示教育片。座谈交流中，新警赵杰深有感触地说：“刚到派出所时，面对繁杂的邻里纠纷常常手足无措。师傅告诉我，群众工作没有捷径，靠的是一颗真心和一双勤腿。观看违纪警示案例后，我更加清醒认识到，青年民警既要扎根基层、实干为民，更要严守纪律、清白履职。”全体青年民警结合岗位实际畅谈感悟、共话使命，在思想碰撞中校准从警航向、凝聚奋进力量。

以考核捆绑与机制创新激发内生动力

为彻底激活帮带实效，分局创新构建师徒“命运共同体”考核机制，将以往柔性帮带转化为刚性履职指标。严格落实师徒同班同岗、随岗实训制度，把新警季度考评、执法案卷质量、技能比武成绩等核心成长指标，与警师绩效考核、评优评先资格深度双向绑定。对新警出现考核不合格、执法工作被通报的，对对应警师予以提醒约谈；对新警年度多次出现工作纰漏的，取消其警师当年评优资格。

同时，分局设立“优秀师徒”专项表彰机制，将警师带教实绩纳入职务晋升、评优评先的重要依据，树立“真教实带、有为有位”的鲜明导向，充分激发警师用心带徒、新警潜心求学的双向内生动力，让“青蓝传承”真正落地生根、开花结果。

下一步，相山分局将持续深化“青蓝工程”建设，不断健全“结对—培养—考核—激励”全链条培育机制，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、朝气蓬勃的新时代青年公安铁军，以青春藏蓝之力守护辖区长治久安，奋力书写基层公安工作高质量发展新篇章。（李超）