编辑同志：我21周岁，于今年7月大学营销专业本科才毕业，可学校早就结束了课程，让同学们自主安排。有的同学选择留校准备毕业论文或复习考研，有的则选择去实习或打工。我则找了一家传媒公司上班，岗位为剪辑师，每月固定领取工资。我除每天都要通过钉钉打卡参加公司考勤外，手头还有公司发给的员工守则要学习和遵守，但公司与我签的却是一份实习协议。请问，像我这种情况到底属于实习还是劳动就业？读者：李传峰　

李传峰读者：在校大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合事实劳动关系实质特征的，应认定为劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案中，你与传媒公司之间虽然签订的是实习协议，但这有别于在校学生实习。在校学生实习，是指由所在高校根据教学需要将即将毕业的大学生安排到机关、企事业单位等参加社会实践，其实质是学校教学的延伸，因此不视为就业，双方之间未建立劳动关系。而你并不是通过学校安排进入传媒公司的，且你所学专业并非剪辑，显然不是学校教学的延伸，因此，不应认定为实习，而是以就业为目的。

你进入传媒公司后，要接受公司的管理，遵守公司的员工守则等制度，双方形成管理与被管理的隶属关系，工作内容属于公司的业务组成部分；公司亦按月向你支付工资，显然，符合上述规定条件，应认定双方之间存在事实劳动关系。（潘家永）