近日，芜湖市镜湖区人民法院成功调解一起劳动争议案件，促成双方当事人达成调解协议。该案在依法维护劳动者合法权益的同时，兼顾企业经营实际困难，有效缓解了企业资金压力，真正实现了“案结事了人和”。

方某与安徽某公司签订劳动合同，入职担任运营经理，实际用工单位为芜湖某公司。2025年8月31日，因项目结束，芜湖某公司与方某签订解除劳动合同协议，约定支付解除劳动合同经济补偿金19000元。协议履行期间，公司支付9500元后，剩余9500元一直未付。方某遂申请劳动仲裁，仲裁委员会以该申请不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出《不予受理申请通知书》。方某不服，诉至法院。

案件受理后，承办法官全面梳理案件材料，考虑到案件事实清楚、争议标的不大，在征得双方当事人同意后，开展调解工作，着力从源头实质化解矛盾。调解过程中，承办法官多次与当事人一对一沟通，耐心倾听各自诉求。

“说好的19000元给了一半就不给了，法官你说这是什么道理？”方某气愤地说。

“法官，不是我们不给，是公司经营遇到困难，资金周转不开，一次性实在拿不出来。”公司代表坦言。

针对公司一方，承办法官既系统解读了劳动争议相关法律法规，同时结合企业经营实际，为其算好“经济账”“时间账”，引导其理性看待纠纷、主动承担责任；面对方某，承办法官一方面耐心安抚其情绪，理解其维权的心情，另一方面结合法律规定和诉讼实践，引导其合理评估诉讼成本与风险，形成理性的诉讼预期。整个调解过程始终贯穿着互谅互让、友好协商的原则。经过反复沟通，双方最终达成一致意见：芜湖某公司支付方某解除劳动合同经济补偿金9500元，方某同意公司分两次付清。日前全部款项已分期履行完毕。

该案的妥善化解，既化解了劳动争议纠纷，又减轻了企业资金压力，取得了良好的法律效果和社会效果。

法官提醒，对于劳动者而言，在签订离职协议时，应当审慎评估协议内容，对“一揽子”结清条款保持必要的警惕；一旦签字确认，除非存在法定可撤销事由，协议将对双方产生约束力。对企业而言，经营困难不能成为拖欠经济补偿金的理由，但企业如能主动与劳动者坦诚协商，展现解决问题诚意，既有助于促成调解、降低诉讼成本，也有利于维护自身声誉。 （俞慧利）