案例回顾：刘某于2013年7月入职某零部件有限公司，从事点焊工、下料工等工作，系肢体三级残疾人。2023年9月，刘某年满60周岁达到法定退休年龄，但因公司未为其缴纳社会保险，无法享受养老保险待遇，公司仍继续留用。2025年3月，公司以“不适合岗位”为由将刘某辞退，未支付任何补偿。刘某申请劳动仲裁被不予受理后，诉至庐江县人民法院，要求公司支付违法辞退赔偿金、未休年假工资、高温补贴等。公司辩称刘某已达退休年龄，终止合同不违法，且已发放降温物品，无需支付高温补贴。

法院审理认为，公司未依法缴纳社保，导致刘某达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，双方劳动关系继续有效。公司单方辞退应支付经济补偿金；未休年假工资、高温津贴按法定标准支持最近一年额度。最终判决公司支付经济补偿金57423.36元、未休年假工资480.8元、高温津贴465元，合计58369.16元。

专家点评：依据《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止；仅达到退休年龄但未享受养老待遇的，不宜直接认定为劳务关系。

因用人单位过错未缴社保，致使劳动者无法享受养老待遇，用人单位提出解除劳动关系的，应当支付经济补偿。高温津贴不得以清凉饮料、防暑物品替代，未休年假工资受仲裁时效约束，一般支持近一年额度。

专家提醒：用人单位必须依法为全体职工缴纳社会保险，不得以“超龄”“协商放弃”等理由拒绝参保。达到退休年龄但未享受养老待遇的职工，双方仍属劳动关系，辞退应依法支付经济补偿。高温天气用工必须按标准发放高温津贴，实物福利不能折抵。职工应保留工资流水、考勤、辞退通知等证据，超龄务工被无故辞退的，可通过仲裁、诉讼主张经济补偿、年假工资、高温津贴等合法权益。（合肥市司法局）