编辑同志：我在电焊工岗位干了20多年，退休后因闲得慌，于是又到某公司重新做起了电焊工。公司要求我服从管理，遵守各项规章制度，公司按月支付劳动报酬。在签订用工协议时，公司特别说明：双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。请问，我与该公司之间究竟是什么关系？

读者：何辉　

何辉读者：为使超龄劳动者“劳有所得、权有所护”，人社部等5部门不久前印发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。《暂行规定》的最大亮点是将超龄劳动者权益保障与劳动关系解绑，其第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，依照本规定执行。”据此，超龄劳动者既包括超过法定退休年龄的劳动者，也包括依法提前退休的劳动者。需要说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，因受劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，故不适用《暂行规定》。

实践中，人们通常将“超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动”称为“不完全劳动关系”，可见，我国目前的用工关系主要包括劳动关系、“不完全劳动关系”和劳务关系，并分别适用劳动法、《暂行规定》和民法典的规定。如果用人单位对超龄劳动者实行考勤、奖罚，按月固定发薪，那双方建立的就是“不完全劳动关系”。

本案中，由于你与该公司之间形成的是“不完全劳动关系”，而非纯粹的劳务关系，故该公司应当按照《暂行规定》的要求，保障你的基本权益。（潘家永）