编辑同志：我是一名大四学生，即将踏上求职就业之路。我近期一直关注求职应聘方面的信息和报道，时不时看到一些人在求职时被虚假招工信息“套路”，误踩各种招聘陷阱的消息。请问，应聘时应通过哪些途径了解招聘信息？如何核实其真实性？读者：周彤彤　

周彤彤读者：大学毕业生在求职应聘时首先要面对各种招聘信息。为避免被虚假招聘信息、 虚假招聘广告欺骗，对于招聘信息应注意从以下正规途径获取：公共就业服务机构和证照齐全的经营性职业中介机构；学校与有关单位联合举办的招聘会；报纸、广播电视、互联网站等大众传播媒介；用人单位网站等。

在核实招聘信息时，一是应通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等渠道查询用人单位的资信、发展情况等。二是要认真查看相关证照或文件。用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者组织招聘洽谈会时，应当出示人力资源服务许可证和营业执照，受用人单位委托的证明等。用人单位自行招聘时，要提供有关机关批准其设立的文件、组织机构代码证、法人身份证和经办人的身份证复印件、授权委托书等。三是要尽力读懂招工简章。用人单位在招聘时要发布招工简章，招工简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作岗位和内容、招录条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。四是要看用人单位是否如实披露了法定的内容和劳动者要求了解的其他情况。根据劳动合同法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。另外，若遇到招聘机构以各种名义收取财物，如收取建档费、培训费、押金、集资款、岗位稳定金等，应该提高警惕。（潘家永）