6月25日，记者从宣城市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，2023年以来，宣城市在全省地级市中率先探索“科技副总”柔性引才机制，对标长三角先进科创经验，打通高校科研资源与企业创新需求的壁垒，以人才下沉赋能产业提质增效，相关成熟做法已被安徽省科技厅在全省推广复制。

宣城创新构建“企业提需求、高校荐人才、部门做匹配”的双向精准对接模式，全面摸排企业技术攻关、工艺优化、项目申报等核心需求，择优选派专业对口、科研实力过硬的高校专家驻企赋能。截至目前，全市已累计选派58名“科技副总”入驻43家重点企业，有效补齐了本地企业高端人才匮乏、自主研发能力薄弱的发展短板。

驻企专家聚焦产业痛点、企业难点精准攻坚，产学研转化成效持续显现。据悉，宣城“科技副总”队伍已累计帮助企业破解各类技术难题95个，促成校企产学研合作协议60项；助力企业斩获发明专利53项、实用新型专利55项，成功申报各类科技项目26项、科创奖项11项，8项科技计划项目顺利立项，5项成果获评科技进步奖，共建各类企业研发平台15个，全面激活了企业创新主体活力。

为保障引才实效，宣城搭建全链条规范化管理激励体系，建立常态化服务、季度调度、制度化评估工作机制，明确科技副总、入驻企业、派出高校三方职责，由市委人才局统筹开展考核考评。2025年，宣城完成首批“科技副总”期满考核，对优秀、良好等次人员分别发放专项补助。后续当地将进一步提高补助标准，大幅提升岗位吸引力，留住优质科创人才。

当前，宣城“科技副总”机制已形成多方共赢的可复制科创协同模式。企业端，立讯精密等龙头企业依托派驻专家团队攻克核心工艺瓶颈，其中某单项技术落地就解决5000万元订单难题，同时搭建产教融合平台，培育本土技术人才。人才端，驻企专家牵头省级科创项目、制定行业标准、转化科技成果，同时开展技能培训、带动本地就业，实现科创价值最大化。高校端，合肥工业大学宣城校区等院校选派大批高精尖博士人才驻企服务，近年来，合工大与宣城市企业联合申报省级科技攻关项目8项，获批安徽省科技进步奖5项，解决宣城市企业技术需求200余项。区县层面，宣州区依托规模化派驻力量，构建起“科技副总入企攻坚、科技副职驻地赋能、科技小院助农增收”的三大工程体系，形成“人才下沉、技术渗透、产业升级”的良性闭环，推动农业科技落地惠民，带动特色产业规模化发展。

宣城市科技局相关负责人表示，下一步，市科技局将会同市委人才局迭代升级“科技副总”选育、管理、激励全链条机制，扩大人才选派覆盖面、提升校企匹配精准度，推动校企合作从单一技术攻关，向共建研发平台、联合育才、破解产业共性难题延伸，加速科研成果产业化落地，持续擦亮产学研协同创新城市品牌，为地方经济高质量发展注入强劲科创动能。（记者 梅觉明）