“原本以为薪资讨要遥遥无期，没想到依托综治中心联动调解，我们终于能拿回血汗钱！”近日，随着最后一名务工人员签署调解协议书，黄山市屯溪区某企业13名务工者悬了许久的心终于落地。针对企业经营困难引发的集体欠薪矛盾，屯溪区社会治安综合治理中心联动多部门协同发力，区法院驻点赋能、前端调处，高效实质性化解涉众欠薪纠纷，全力保障务工人员劳动报酬权益。

2024年底至2025年期间，屯溪区辖区内某企业招录13名务工人员入职用工。务工人员依规履职、踏实务工后，企业受负责人身体欠佳、行业市场下行双重影响，经营持续承压、资金链彻底断裂，累计拖欠13名劳动者劳动报酬共计13万余元，薪资长期拖欠未兑付，一纸薪资“白条”困住一众务工人员。讨要薪资无果后，2026年5月，13名务工人员先后两次前往区综治中心，向区劳动人事争议仲裁委员会提交投诉申请，希望依托官方渠道依法追回劳动报酬。

民生无小事，薪暖万家心。该纠纷涉及务工人员数量多、涉案薪资金额较大，同时企业负责人身体条件特殊、企业履约能力受限，涉众矛盾隐患突出。区综治中心第一时间研判案情，将该案列为重点民生矛盾督办事项，立足综治中枢统筹职能，在区委政法委统一调度指挥下，即刻启动重大矛盾纠纷多元联动化解机制，整合区劳动人事争议仲裁委员会、区人民法院、区司法局法律援助中心等职能力量，组建专项联合调解工作组，打破部门壁垒、凝聚调处合力，开启涉众欠薪纠纷专项调处工作。

本次调解初期双方分歧尖锐、调处工作一度停滞。一方面，劳资双方对薪资支付时限各执一词，针对薪资支付责任主体这一核心法律问题认知偏差极大，企业意图以经营亏损为由弱化用工偿付责任，务工人员则担忧责任主体界定不清，后续胜诉后薪资难以执行兑付；另一方面，务工人员诉求一次性结清全部欠薪，企业现金流枯竭、无全款兑付能力，双方诉求难以兼容，现场对立情绪浓厚，调解工作陷入胶着状态。

针对用工主体界定模糊、债权关系不清晰核心痛点，区司法局法律援助中心指派专职律师，全面核查企业工商备案信息、实地梳理企业实际经营架构，规范统一维权投诉主体，依法固化劳资债权债务关系，扫清调解法律障碍。同时，区法院驻综治中心特邀调解员联合区仲裁委工作人员，组建“3+N”专业化联动调解专班，接续推进调处工作。

调处过程中，驻点法院调解员结合本地同类欠薪判例，细致解读《保障农民工工资支付条例》薪资优先受偿相关规定，依托“法院+人社”联动强制执行典型案例，筑牢务工人员维权底气；采取“背靠背分流疏导+面对面协商洽谈”调解模式，双向做好沟通疏导：面向务工人员客观研判诉讼周期、维权风险，理性优化薪资兑付诉求；面向企业负责人普法释法，讲明拒不支付劳动报酬法律惩戒后果，兼顾法理尺度与民生温度，逐步消解双方对立情绪。

历经多轮情理交融磋商、多部门协同会商，劳资双方达成一致和解意见。今年6月，在区法院见证下，劳资双方自愿签署调解协议，该案涉众欠薪纠纷圆满化解。后续区法院将依法合规审查协议内容，出具具备强制执行力的《民事调解书》，明确企业分期支付欠薪细则；若企业未按期履约兑付薪资，13名务工人员可直接申请法院强制执行，省去冗长诉讼流程。此举既筑牢劳动者薪资权益司法兜底防线，也为经营困难企业预留资金筹措缓冲周期，实现劳动者维权、企业纾困双向共赢。（通讯员 叶宜莹）