近日，芜湖市镜湖区人民法院审理一起超龄劳动者劳动关系确认纠纷案，妥善化解人身损害赔偿矛盾，同步以案释法，为银发群体维权指明路径。

1965年出生的胡某于2025年7月入职一家餐饮店，在后厨务工，日常接受门店管理、按月领取劳动报酬。入职时胡某已达法定退休年龄，因养老保险存在断缴情况，未能领取养老金。工作期间胡某意外摔伤，双方就赔偿事宜协商无果，胡某诉至法院，要求确认其与餐饮店存在劳动关系。

受理案件后，承办法官结合法律法规与同类案件裁判标准，多次组织双方调解，但双方在赔偿数额、责任划分上分歧巨大。法院审理查明，依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。胡某涉诉时已超退休年龄，不具备建立劳动关系法定主体资格，依法驳回其确认劳动关系的诉讼请求。

宣判现场，法官开展普法宣讲，明确维权关键：认定劳动关系并非超龄务工者主张工伤类赔偿的唯一前提。即便无法认定劳动关系，劳动者在岗受伤且自身无重大过错，仍可要求用人单位参照工伤保险标准承担人身损害赔偿责任，企业不能以劳动者超龄为由推卸安全保障与赔付义务，同时告知胡某可变更诉讼方向，提起民事侵权索赔。

胡某对判决结果存有异议并提起上诉。二审阶段，承办法官结合将于2026年7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》立法精神，厘清权责、柔性调解，最终促成双方达成和解，餐饮店按期足额支付赔偿款，纠纷一次性化解。

如今大量超龄劳动者从事保洁、安保、建筑、家政等一线基础工作，为社会运转发挥重要作用，其合法权益理应得到保障。此前受相关制度限制，超龄务工者普遍面临无法参保工伤保险、受伤索赔受阻的困境，人社部、卫健委、应急管理部等多部门联合出台新规，下月起正式实施，将从制度上打通超龄劳动者工伤保障通道，压实企业参保责任，杜绝企业逃避用工赔偿义务。（黄琛琛）