近日，祁门县人民检察院锚定问题、实绩、效能三大导向，从严规范年度考核全流程管理，依托精准考核压实履职责任、激发队伍活力、提升办案质效，全方位推动检察工作提质增效。

提高政治站位，把牢考核 “方向盘”。院党组将年度考核作为队伍规范化管理、压紧压实履职责任的关键抓手，专题召开党组会统筹谋划考核工作，明晰考核标准、细化实施流程、逐级压实岗位责任。始终把政治标准置于考核首位，将上级检察部署落地、政治纪律规矩遵守、“三个规定” 常态化执行等内容列为核心考评指标，确保考核工作政治方向不偏，以绝对忠诚夯实为民履职根基。

优化考核体系，精准划定 “度量衡”。立足基层检察机关职能定位，精简虚化、形式化考核指标，构建德、能、勤、绩、廉五位一体考评体系，统筹业务实绩与综合作风表现。推行分岗分类差异化考核，针对检察官、检察辅助人员、司法行政人员、聘用制书记员岗位职责定制考核细则，杜绝 “一刀切” 考评；健全日常考核联动机制，整合日常考勤、季度督导、案件质量评查、实训练兵成效、纪律作风督查等数据，将日常表现与年度考评深度融合，让考核评价客观公允、令人信服。

规范考核流程，严守公正 “生命线”。严格恪守公平、公正、公开原则，全流程规范考核程序，实现考评工作阳光透明。干警全面复盘全年履职成效，深入查摆短板弱项，明确整改提升举措；综合日常履职实绩、重点任务完成质量客观评定履职表现；通过个人述职、民主测评、作风研判、群众评议多维度综合研判，经集体会商确定年度考核等次；考核结果全员公示，畅通异议申诉渠道，及时回应干警合理诉求，保障每一项考评结果经得起检验。

强化结果运用，激活干事 “动力源”。坚持以考促干、以考促改、以考促升，破除平均主义，杜绝 “干多干少、干好干坏一个样”。推动考核结果与评优表彰、职级晋升、绩效分配、教育培训、追责问责刚性挂钩。对考评优秀干警优先推荐评优、重点培养使用，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向；依托考核数据分析队伍共性短板、个体弱项，依托 “祁检实训课堂” 常态化开展岗位练兵、专业实训，靶向化解干警 “本领恐慌”，形成 “考核促管理、管理提效能、效能助发展” 良性闭环。（通讯员 章胜）