聚是一团火，散是满天星。今年以来，铜陵市公安局义安分局党委紧扣公安工作现代化发展需求，立足实战、面向未来，全面启动人才培育“星火计划”，同步深化“砺警暖警提神”“人才培育提能”与“数据赋能提质”三项计划，组建疾锋侦查、鹰眼数智、利刃突击、明鉴执法、筑安强基、砺文综合六大专业小组，搭建起集培育、交流、实战于一体的人才成长平台，着力打造高素质、多层次、梯队式专业人才队伍，以“星星之火”点燃警营创新创造的热潮，全面提升公安机关核心战斗力。

高位谋划：从“单兵成长”到“体系赋能”

公安工作千头万绪，关键在人。分局党委深刻认识到，传统“撒胡椒面”式培训难以满足专业化、实战化需求，必须打破部门壁垒，整合全局专业人才资源，建立实体化运作、项目化推进、实战化检验的人才培育新机制。

“星火计划”应运而生。该计划紧扣公安中心工作和实战需求，聚焦侦查破案、科技赋能、应急处突、执法监督、公文写作等核心领域，首批遴选60余名业务骨干和专业尖子，按专业特长编入六个小组。每个小组由领衔人牵头、业务警种主建、骨干人才负责日常运作，设置固定活动场所，真正实现 “有人领、有场地、有计划、有考核”。

“过去人才培育‘零敲碎打’，现在体系化推进，每个人都能找到专业归属感，成长路径更加清晰。”分局政工室负责人介绍，计划同步建立“师徒结对”机制，每组确定3-5名“警师”，通过“传帮带”加速青年民警成长。

实战淬火：六大小组实体化运作显成效

坚持“仗怎么打，兵就怎么练”的实战化练兵导向，“星火计划”全面打破传统课堂式培训局限，将练兵阵地搬到基层一线、把实战战场作为能力考场，以专业化、实体化、实战化模式推进六大人才小组常态化运作，全力破解业务瓶颈、攻坚重点难点工作，掀起全员岗位大练兵、技术大攻关的热潮。

本次实体化运作，精准整合专业骨干力量，组建疾锋侦查组、鹰眼数智组、利刃突击组、明鉴执法组、筑安强基组、砺文综合组六大专业小组，实现分工精准、权责清晰、优势互补、闭环联动。各小组紧扣一线实战痛点，摒弃形式化练兵，聚焦业务堵点、技术难点、处置短板，靶向开展专项攻坚、实操实训、案例复盘，以实战练兵倒逼能力提升，以实体运作推动工作质效，为各项工作高质量开展筑牢坚实的人才支撑与能力保障。

三项计划：让“星火”更旺、警心更暖

人才既要“育得好”，更要“留得住、干得欢”。分局党委同步深化“砺警暖警提神”、“人才培育提能”与“数据赋能提质”三项计划，从强化表奖激励、拓宽发展空间、倾斜培育资源三向发力，对表现突出的专业人才优先晋升职级，设立“星火人才专项奖励”，根据表彰奖励权限，给予记功嘉奖推荐指标，对业务能力精湛、工作成效显著的成员，优先安排专业培训、交流演练，搭建成长平台，加速培育领军力量。

“在这里，有平台、有舞台、有靠台，我们只管冲锋，组织解决后顾之忧。”利刃突击组骨干民警小赵道出了大家的心声。

星火燎原：从“盆景”到“风景”

“星火计划”实施以来，全局85% 的适龄民警纳入各小组培养体系，22名青年民警成长为业务骨干，刑事案件破案率稳步上升，群众安全感、满意度不断攀升。

“人才培育是系统工程，必须久久为功。”区政府副区长、分局党委书记、局长梅松表示，下一步将持续深化“星火计划”，建立动态调整和退出机制，推动小组活动向基层所队延伸，让每一颗“火种”在各自岗位发光发热，最终形成“群星闪耀、燎原警营”的生动局面，为公安工作高质量发展提供坚实人才支撑。（包媛媛）