本网讯（记者 吴文珍 通讯员 孙玉洁 储莹莹）“真的太感谢陈法官了，还有镇里和司法所的同志，跑了这么多趟，终于把我们的血汗钱要回来了！”2月9日，长丰县人民法院内暖意融融，46名工人代表紧紧握着法官陈红的手，言语间满是感激。当天，该院通过“多元联动、调解前置”工作机制，成功调解了这起劳务合同纠纷，为工人们讨回了被拖欠的20万余元劳务报酬。

2024年至2025年间，位于长丰县水湖镇的合肥某服装厂因经营不善，拖欠了46名工人工资。工人们多次上门催讨未果，即便经劳动监察部门介入协调，明确了欠薪具体数额，但工资支付问题始终未能落实。由于工人多数为周边乡镇居民及外省务工人员，欠薪直接关系到他们的基本生活保障。眼看讨薪之路陷入僵局，工人们无奈之下共同委托律师，将该服装厂及前后两任投资人章某某、李某一并诉至法院。

案件受理后，承办法官陈红第一时间梳理案情，意识到若简单走诉讼程序，不仅耗时费力，还可能激化矛盾。为切实保障工人合法权益，陈红主动对接纠纷属地水湖镇政府、司法所，牵头组建“法院+政府+司法所”联合调解专班，对案件开展全面研判、精准施策。经核查，该服装厂系个人独资企业且已完成转让，前后两任投资人章某某、李某均远在浙江，二人对拖欠工资的债务承担存在抵触情绪，坚称“工厂已转手，旧债与己无关”，这成为案件调解的核心症结。

对此，联合调解专班精准施策，确立“释法析理为主、情感疏导为辅”的调解思路，多点发力破解僵局。陈红多次向两任投资人开展法治宣讲，细致解读个人独资企业投资人对企业债务承担连带责任的法律规定，明确其付款义务，破除其“脱责”侥幸心理，并讲述工人们讨薪的艰难处境，引导二人换位思考，体谅务工人员的不易。与此同时，水湖镇政府、司法所工作人员同步发力，从情理层面与投资人沟通谈心，解读基层治理相关要求，传递诚信经营理念，逐步化解其抵触情绪。

为推动纠纷高效化解，法院牵头组织了一场联合调解会，让双方当事人面对面沟通协商。调解现场，专班成员分工协作、各司其职：耐心安抚工人情绪，向其讲解调解流程与法律权益，引导大家依法理性维权；同时围绕欠薪支付方案与两任投资人开展多轮磋商，结合服装厂经营现状与投资人实际支付能力，反复优化付款细节，最终促成双方达成一致意见，两任投资人同意分期支付20万余元欠薪，并现场签署调解协议。“我们跑了大半年都没要回来的钱，没想到这么快就有了着落。”拿到调解协议后，工人们悬着的心终于落了地。

该案的成功调解，是长丰法院践行司法为民宗旨的生动体现，也是多元化解矛盾纠纷机制的一次成功实践。“对于事实清楚、争议焦点明确的涉民生案件，我们坚持主动向前延伸司法职能，联动基层治理力量，推行‘调解前置’，做到能调尽调、应调尽调。”陈红告诉记者，这种方式既节约了司法资源，降低了当事人的维权成本，更能从根源上化解矛盾，修复社会关系，实现法律效果与社会效果的有机统一。