“系统的实战培训让服务更有温度，组织的关怀保障让坚守更有力量。”1月，当涂县公安局政工室辅警卫学超荣获二等奖励荣誉后激动地说道。

近年来，当涂县公安局紧扣《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》要求，以“提升规范管理效能、提升实战履职能力、提升职业保障水平”为核心抓手，全面推动辅警队伍建设提质增效，为平安当涂建设注入强劲辅助力量。

提升规范管理效能 筑牢制度防线

      当涂县公安局坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，以刚性制度夯实管理根基。在上级政策框架下，制定辅警管理细则、绩效考核办法等6项配套制度，构建“招录—管理—考核—退出”全流程规范体系，将考核结果与合同续聘、层级晋升、评优评先直接挂钩，实现“以考促干、以制束行”。创新推行“民警+辅警”结对帮带管理模式，通过日常督导、廉政教育、谈心谈话等举措，层层压实管理责任，同步建立纪检监察“贴身监督”机制，对辅警招录考试、履职执法等关键环节全程监督，对违纪违规问题坚持“零容忍”，确保队伍纯洁性与纪律性。

提升实战履职能力锻造专业尖兵

当涂县公安局构建“分层施训、实战赋能、学用结合”的教育训练体系，推动辅警队伍专业化发展。采取“全员轮训+骨干特训+警种专训”模式，聚焦警务技能、法律知识、群众工作方法等核心内容，2025年以来累计开展专题培训20场次，覆盖辅警300余人次，实现培训全覆盖。创新“以考促学、以赛促练”机制，组织法律知识、应急处置等5大类技能比武，选拔3名优秀辅警纳入市级实战教官人才库；推行“跟班实训+岗位练兵”模式，选派辅警到情报研判、交通疏导、矛盾调解等重点岗位随警作战，强化实战应用能力，同步开设“义警小课堂”“在线学习专栏”，破解工学矛盾，实现能力提升常态化。

提升职业保障水平 凝聚队伍合力

当涂县公安局坚持“严管厚爱”并重，通过全方位保障增强辅警职业归属感。落实薪酬动态调整机制，将辅警工资待遇与当地经济发展水平挂钩，确保不低于城镇私营单位就业人员平均工资的1.3倍，实现“五险一金”全覆盖，并建立伤亡抚恤、年度健康体检等保障制度。完善荣誉激励体系，对表现突出的辅警予以分级表彰，2025年以来已有74名辅警获县级表彰、26人获评全市优秀辅警，同时畅通职业发展通道，推荐优秀辅警参与人民警察招录，让辅警干事有奔头、成长有路径。一系列暖心举措有效激发队伍活力，辅警队伍凝聚力、战斗力持续提升，成为维护社会治安、服务人民群众的重要力量。

      （通讯员 周玉婷 陶嫄嫄 记者 李斐）