送餐途中意外受伤，平台却以“合作关系”为由拒绝承担工伤保险责任，外卖骑手何某的维权路一度陷入僵局。近日，芜湖市繁昌区人民法院审结这起新就业形态劳动关系确认案件，依法认定骑手何某与平台企业存在劳动关系，为其后续工伤认定扫清法律障碍，也为新业态劳动者权益保障提供了司法样本。

2023年5月，外卖骑手何某在配送订单途中被小车撞倒，导致左脚踝骨折。受伤后，何某向所属平台运营公司主张工伤待遇，却遭到拒绝。公司声称，双方签订的是“合作协议”，并非劳动关系，无需承担工伤保险责任。

维权无门的何某，一纸诉状将该网络科技公司诉至繁昌区法院，请求依法确认双方存在劳动关系。承办法官受理案件后发现，新就业形态下的“隐形劳动关系”认定，是此类案件劳动者维权的“第一道坎”。为切实守护劳动者合法权益，法官紧扣劳动关系认定的核心特征，组织双方开展深入的举证、质证与法庭辩论。

法院经审理查明，尽管何某与公司签订了“合作协议”，但从用工实质来看，何某的日常接单、配送流程、服务规范等均需严格遵守平台算法和管理制度，具有鲜明的人格从属性；其劳动报酬由公司定期统一发放，而非由消费者直接结算，订单定价与分配全由平台算法决定，何某没有任何议价空间，体现出清晰的经济从属性；此外，何某工作期间需使用平台统一配发的配送箱、工装，依托平台专属接单APP开展工作，已被纳入平台的组织管理体系，具备组织从属性。

综上，法院认为何某与平台运营公司的用工关系，完全符合劳动关系的实质要件，依法判定双方存在劳动关系。

一审判决作出后，公司不服提起上诉，二审法院经审理后，依法驳回上诉，维持原判。目前，该判决已发生法律效力。

“类似何某的遭遇并非个例。”承办法官提醒，随着平台经济蓬勃发展，外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者数量大幅增长，但其劳动关系认定却常常处于模糊地带。不少平台借助众包、代理、加盟等复杂用工模式，规避传统劳动关系下的用工责任，导致劳动者发生职业伤害后维权困难。

司法实践中，法院始终坚持“实质重于形式”原则，穿透合同表象，依法认定符合事实的劳动关系，积极回应新业态劳动者的权益保障诉求。

法官在此呼吁，广大新就业形态劳动者要增强证据意识，注意保留工资支付记录、工作安排通知、平台管理规范等相关证据，为维护自身权益筑牢基础；同时也希望平台企业主动规范用工管理，切实承担社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系生态。（汪国强）