为夯实队伍建设根基，锻造高素质公安铁军，亳州市公安局谯城分局创新深化“青蓝工程”，全面推行“双警师制”人才培养模式，2025年12月25日，该局举行“青蓝工程·薪火相传”师徒结对仪式，15对师徒通过庄重递交拜师帖与回徒帖，正式结为传承对子，标志着这一机制进入全面实施阶段。

针对青年民警培养中政治素养与业务能力需协同提升的关键课题，谯城分局突破传统单一带教模式，为每位新警同步配备“政治警师”与“业务警师”，构建“思想与本领双传授、忠诚与履职双锤炼”的复合培养路径，系统助力新警全面成长。

为确保“双警师制”取得实效，谯城分局打造“谯警学堂”核心孵化平台，采取“党委领导、政工搭台、警种唱戏”模式，汇聚各警种骨干与先进典型组建优质教官团。课程聚焦信息化应用、规范执法、应急处突、群众工作等实战需求，量身定制“培训套餐”，持续以新知识、新技能、新战法为青年民警“充电赋能”。并通过定期举办优秀师徒经验分享、技能比武等活动，在全局积极营造“比有标杆、学有榜样、赶有方向、帮有氛围、超有劲头”的生动局面。

针对基层任务重、工学矛盾突出的情况，谯城分局积极创新“智慧+”培养模式，推出“云端学堂”，整合精品微课、典型案例库、在线模拟测试等资源，方便民警利用碎片时间自主学习、互动答疑、检验效果，实现“学习不脱岗、提升不断线”。分局还建立“治安态势—课程内容”动态响应机制，根据社会治安形势与实战需求灵活调整培训重点，确保教学训练紧贴实战、服务实战。

“青，取之于蓝，而青于蓝”。庄严的结对仪式，不仅搭建起警营“传帮带”的桥梁，更成为警务实战的传授课堂、忠诚警魂的培育阵地和优良警风的传承纽带，推动红色基因与实战能力在传承中交融、在接力中升华。

谯城分局通过教育、培养与管理深度融合，持续将政治与业务“双过硬”的骨干培养为“警师”，担起引路之责。以健全“优秀警师”评聘激励机制为牵引，贯通青年民警的源头培育与全程成长，在“以老带新、教学相长”的良性循环中，不断激发队伍内生动力，提升新质公安战斗力。这一机制，不仅为履行新时代使命任务筑牢了人才根基，也为公安事业的薪火相传注入了持久而鲜活的力量。（路传岗 记者 常振龙）