队伍建设是检察事业发展的根本保障，是推动检察工作高质量发展的核心引擎。近年来，休宁县人民检察院深入践行人才强检战略，系统构建并持续深化“学、练、用、管”四维驱动工作机制，着力锻造忠诚干净担当的新时代检察铁军，为精准服务县域经济社会高质量发展筑牢坚实人才保障。

聚焦“学”字筑基 提升政治素养与专业功底

坚持将“学”作为能力建设的源头活水，着力构建覆盖全面、形式多样的学习体系。

持续强化理论武装。创新采用“重点研讨+随机点名”发言机制，吸纳干警深度参与学习研讨；构建“党组领头学、党员常态学、青年创新学”的分层学习体系，依托“三会一课”、主题党日等载体组织开展各类理论学习活动30余次。  

实施精准导师帮带。针对青年干警成长需求，持续落实《县检察院新进人员结对培养制度实施办法（试行）》，推行导师帮带培养机制，14名业务骨干与14名青年干警结成“师徒”，进行“一对一”精准指导，加速青年干警成长成才。

突出“练”字强技 锤炼实战本领与综合素能

坚持“练为战”的导向，将实践锻炼作为提升队伍战斗力的关键路径。

搭建更多实战实练平台。鼓励办案骨干积极参与业务竞赛、岗位练兵、案例研讨、同堂培训、庭审评议等活动，提升干警的实务操作水平；组织干警深入乡村、社区、学校开展法治宣传40余场，接受法律咨询100余人次。

提升理论调研能力。将检察信息、调研文章的撰写作为锤炼干警思维和综合文字能力的重要抓手。通过专题培训、任务分解、激励引导等方式，促使干警勤思考、善总结。2025年以来累计发布各类原创信息111条。

着力“用”字增效，优化队伍结构与激发潜能

树立重实干、重实绩的用人导向，努力让优秀人才脱颖而出、尽展其才。

优化干部队伍结构。坚持在办案一线和重点工作中考察识别干部，大胆使用政治素质好、业务能力强、有发展潜力的青年骨干。近两年来提拔1名优秀中层干部进入领导班子、3名青年干警担任部门正副职、1名检察官助理遴选入额。

压实专业品牌建设。秉持“一部门一特色，一条线一品牌”思路，先后创建“状元先锋·四色休检”党建与业务融合品牌、“山水齐云”公益诉讼检察品牌、“齐云护未”未成年人检察品牌，推动业务专精与人才成长同频共振。 

严格“管”字立规 强化履职保障与正向激励

坚持严管与厚爱相结合，营造风清气正、干事创业的良好生态。

常态化开展警示教育。坚持把纪律规矩挺在前面，2025年以来累计开展党组织书记讲授专题党课3次，召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、观摩职务犯罪庭审共10次，教育引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

强化监督与关怀。严格执行防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”，对重大事项填报实行月报告，“逢问必录”已成常态。同时，关注干警身心健康，健全常态化谈心谈话机制，切实增强队伍凝聚力和战斗力。（陈睿）