自2020年12月芜湖市首个聚焦教育高层次人才的系统性政策文件——《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》出台以来，该市锚定教育人才“引得来、育得出、留得住、用得好”的目标，通过五年实践探索，初步构建起全周期教育人才工作闭环，为打造省域副中心城市、建设教育强市注入强劲动力。

精准引才，广纳贤能构筑人才梯队。 “行知计划”创新引才机制，每年提前启动招引计划，通过多渠道发布需求，构建了覆盖A至E类人才的清晰引才体系。特别为芜湖籍公费师范生开辟回芜就业“绿色通道”。五年来，全市成功从市外引进教育高层次人才384名，涵盖省级模范教师、正高级教师、学科带头人、骨干教师及重点院校优秀毕业生，形成结构合理的人才队伍。

分层育才，系统赋能助力成长。依托“行知计划”搭建分层分类培养平台，近五年培育卓越教师666名、市级骨干教师1327名。通过对接长三角优质资源、国家级培养项目及本土专项培训，累计培训2632人次，有效提升人才教学科研能力，实现“引进一批、带动一片”。

暖心保障，厚植沃土安心安业。严格落实政策保障，提供从购房补贴（A类人才最高100万元）到职业荣誉的全方位支持。大力弘扬尊师重教风尚，评选表彰千余名优秀教师，并推荐人才参评更高荣誉，其中多人获评全国模范教师、省特级教师等称号，芜湖市委市政府主要领导通过“畅聊早餐会”倾听教师心声，营造良好氛围。

项目驱动，激发活力赋能发展。通过项目扶持经费（最高5年25万元）激发人才创新活力。五年来，评审通过362个教育研究项目，拨付扶持经费2462万元，产出一批高质量教科研成果。教师获国家级、省级奖项显著增加，省级课题立项63项，在省及国家基础教育成果奖评选中实现历史性突破，2025年更有20项成果入围省级培育项目，充分彰显芜湖教育硬实力。

“行知计划”的实施，有力推动了芜湖市教育竞争力的整体提升，为教育事业持续高质量发展奠定了坚实的人才基础。（黄莺）