编辑同志：我于上个月到某公司做保洁工作，公司人事经理告诉我，该岗位属于非全日制用工，我的主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，“做六休一”，每天工作6小时，工资按月发放，公司不缴社保。随后，双方签订了一份劳务协议，载明了上述内容。人事经理还特别解释：非全日制用工人员与公司是劳务关系而不是劳动关系，所以签的是劳务协议。请问，我与该公司之间建立的究竟是何种关系？我属于哪种形式的用工？

读者：邹琳琳

邹琳琳读者：该公司与你之间形成的是劳动关系，且为全日制用工。首先，你们双方之间建立的是劳动关系。公司说你是“非全日制用工”，又说双方之间是“劳务关系”，显然是自相矛盾的。根据劳动立法以对劳动者倾向保护的精神，以及处理争议时按照最有利于劳动者一方的裁判规则，应当认定双方之间建立的是劳动关系。

其次，公司对你的用工属于全日制用工。劳动合同法第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”该法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”本案中，公司对你的日工作时间、周累计工作时间、工资结算支付周期等方面的约定，均超过了非全日制用工的法定上限，显然不符合非全日制用工的特点，所以，应当认定你是该公司的全日制职工。（潘家永）