编辑同志：我与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某物业服务公司任维修工。不久前，我在维修物业设备时受到事故伤害，被认定为工伤。由于劳务派遣公司未给我办理工伤保险，致使我无法从工伤保险基金获取相关待遇。而面对我的索赔请求，两家公司互相“踢皮球”。请问，我究竟应找哪家公司承担赔偿责任？

读者：周先宇　

周先宇读者：劳务派遣公司应当承担工伤赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第八条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：……（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续……”可见，只有劳动派遣公司才是为派遣工办理社保的义务主体。本案中，劳务派遣公司未为你买工伤保险，显然违反了自身的法定义务，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向你进行赔偿。

至于物业公司是否要担责，应视情形而定。劳动合同法第九十二条第二款规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”据此，如果物业公司未将社保费支付给劳务派遣公司，以致劳务派遣公司未能为你办理社会保险，那么物业公司就脱不了干系，即由于其行为给你的工伤保险权造成了损害，故应当与劳务公司承担连带赔偿责任。由于两家公司相互“踢皮球”，你可以申请劳动争议仲裁或者向法院起诉，并将两家单位列为共同被申请人或被告。（潘家永）