12月4日，六安市裕安区人民法院一起案件的庭审现场发生了特殊一幕，承办法官在调解过程中，“顺带”化解了旁听人员的另一起案件，一次调解、两起案结，收获了当事人的一致好评。

事情的起因是一起劳动争议案件。被告苗某在今年5月入职原告安徽某科技公司，因科技公司一直未与其签订合同，也未缴纳社保，苗某遂申请劳动仲裁，后仲裁裁决科技公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、离职经济补偿等合计5000余元。科技公司不服，向裕安区法院提起诉讼，请求认定双方之间不存在劳动关系，无需支付相关费用。

案件受理后，承办法官仔细翻阅卷宗，经分析研判后认为，虽然本案标的额较小、事实清楚，但若直接判决，后续可能的上诉、执行程序将增加劳动者的维权成本。秉持“小案不小办”原则，开庭当天，承办法官在征得双方当事人同意后，开展调解。

调解中，承办法官耐心释法说理，对科技公司按时发放劳动报酬行为进行肯定的同时，指出未签订书面劳动合同、未替劳动者缴纳社保的错误所在，打破“按时发工资就没问题”的错误认知。“我们的法律意识有待加强，在以后的经营中一定注意！”公司负责人当场表示愿意承担相应责任，在承办法官协调下，同苗某达成调解协议。

就在此时，旁听席上突然传出声音。“法官，我和公司的事情今天可以一并解决吗？”承办法官有些诧异，了解情况后得知，旁听的余某与苗某是同事关系，二人情况相同，均因未签订书面劳动合同离职后提起仲裁，仲裁裁决后科技公司分别提起诉讼，标的额也仅有4000余元。由于起诉时间较苗某案晚，余某案件尚未立案。

看着余某期待的目光，本着案结事了的目的，承办法官没有因为未立案拒绝其请求，而是转向公司负责人。“这两起案件情况相同，如果你们愿意的话，今天就一并解决了。”公司负责人当场表示同意，并与余某达成调解协议。协议签订后，科技公司当场将相关费用退给二人，并表示将撤回对余某的起诉。至此，两起案件在一场调解中圆满化解。（通讯员 毛星星 黎明畅）