11月7日，阜南县人民法院成功化解一起涉及60名公交司机的群体性纠纷，通过耐心调解促成双方达成协议，让久拖未决的“押金难题”画上圆满句号。

此前，王某勤等60名司机入职当地某公交公司时，均缴纳了1万元 “驾驶员行车安全保障金”。后因公司经营调整、人员变动，这笔关乎司机切身利益的款项迟迟未退还。多次协商无果后，司机们无奈诉至法院，希望通过法律途径拿回押金。

案件受理后，承办法官并未简单“一判了之”。他敏锐察觉到，这起纠纷绝非普通经济案件：一方面，60名当事人情绪激动，处理不当可能引发群体性事件，影响社会稳定；另一方面，公交公司作为公共服务企业，其正常运营关系市民日常出行，若直接判决，恐激化矛盾导致 “案结事未了” 的双输局面。

秉持“司法为民、案结事了人和”理念，法官将工作重心放在调解上。他先分别与司机代表、公司负责人反复沟通，摸清双方核心诉求：司机盼尽快拿回钱款，公司则面临一次性付款压力。随后，法官搭建对话平台组织协商，首次面对面沟通便陷入僵局：双方各执一词，互不让步。

但法官并未放弃，而是从情、理、法多角度疏导，一次次组织磋商，逐步缩小双方分歧。最终，一份兼顾双方利益的方案浮出水面：公司承认债务，承诺于2026年2月15日前分期全额退还押金。11月7日下午，双方在调解协议上签字，不仅解决了案件，更修复了紧张的双方关系。

“调解比判决更具柔性，能避开‘非黑即白’的对抗，为协商创造空间，这才是‘案结、事了、人和’的关键。”承办法官事后表示。

此次纠纷化解，是阜南县法院践行新时代 “枫桥经验” 的生动实践。接下来，该院将持续坚持 “调解优先、调判结合” 原则，提升矛盾化解能力，让群众在每起案件中都感受到公平正义与司法温情，为社会和谐稳定注入司法力量。（通讯员 王玉琳）