近日，芜湖经济技术开发区人民法院秉持“群众利益无小事”理念，成功快速调解一起涉及十余位劳动者的劳动争议案件，高效化解群体性劳资纠纷，既维护了劳动者合法权益，也助力企业健康发展，切实促进社会和谐稳定。

该案中，十余名劳动者因工作地点、工作量调整与企业产生争议，在劳动仲裁裁决后，劳动者对结果不服，向经开区法院提起诉讼。案件受理后，法官团队第一时间梳理案情、归纳争议焦点，践行“六尺巷工作法”，主动组织双方到法院开展调解，力求以高效方式化解矛盾。

调解过程中，法官团队始终耐心倾听双方诉求，细致解读劳动争议相关法律规定，兼顾劳动者与企业双方利益开展工作：一方面引导劳动者理性表达诉求，帮助其认清诉求合理性边界，在合法范围内寻求利益平衡；另一方面向企业清晰讲明利害关系，明确诉讼程序冗长不仅耗时耗力，还可能影响企业信誉与正常经营。随后，团队通过“背对背”单独沟通、“面对面”集中协商的方式，从法理层面释明权利义务，从情理层面疏导对立情绪，逐步缩小双方分歧。      

从当日上午九点到下午两点，经过五个小时的持续沟通协调，双方最终达成一致调解协议。十余位劳动者逐一核对补偿金额，均在调解笔录上签名确认；企业也当场承诺按期支付相关款项，双方握手言和，矛盾得以圆满解决。此前，法院已在庭前多次组织双方初步沟通，庭审阶段又细致搭建协商平台，全程避开冗长诉讼程序，真正实现“案结事了”。 

 此次调解，是经开区法院践行“六尺巷工作法”、落实司法为民理念的生动实践，也是创新诉源治理模式、服务优化营商环境的具体体现，最终实现了法律效果与社会效果的有机统一。 （汪健）