近年来，安徽省未成年犯管教所（庐州女子监狱）党委始终坚持将青年民警培养作为基础性、战略性工程来抓，通过强化党建引领、创新培养机制、突出实战练兵等一系列举措，构建了科学规范的青年民警培养体系，为监狱工作高质量发展注入源源不断的青春力量。

铸牢忠诚警魂，把稳思想之舵。监狱党委将青年民警培养纳入党委重要议事日程，坚持以党建带团建，通过党务培训、政治轮训、团委理论中心组学习等形式，用党的创新理论武装青年民警头脑，引导青年民警筑牢“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的思想根基。同时，充分运用红色资源开展沉浸式教育，增强青年民警初心使命，打牢忠诚履职思想基础。

创新育警机制，搭建成才阶梯。构建“教、训、战、评”一体化职业发展通道，通过政治历练、思想淬炼、实战锻炼、专业训练提升青年民警综合素质。全面推行“双导师制”，精选政治素质高、业务能力强的骨干民警担任思政、业务导师，签订导师制协议，通过“传帮带”加速青年民警成长成才。建立青年民警“一人一档”成长档案，进行多维画像，并实施综合考核评价体系，将考核结果与岗位分配、评优评先挂钩。

聚焦实战淬炼，提升硬核本领。将青年民警放到监管安全一线，磨练意志品质，积累处置经验，逐步提升青年民警解决复杂问题的本领。常态化组织青年民警开展应急处突演练。助力青年民警熟悉处置流程、掌握应对技巧，持续强化应急处突的反应速度与专业处置能力。定期举办青年民警比武竞赛，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，进一步激发队伍活力。

强化激励保障，激发内生动力。以“火蓝先锋营”为平台，通过组织户外拓展、读书分享会、文艺展演等多元化活动，增强青年民警的归属感和团队凝聚力。对政治过硬、业务精通、作风扎实、敢于担当的优秀青年民警，及时压担子、给位置，鼓励到基层建功立业。近年来，一批优秀青年民警脱颖而出，在各项工作中展现出良好的专业能力和综合素质。

今后，省未成年犯管教所（庐州女子监狱）将持续科学完善青年民警培养体系，以务实的举措，切实打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的青年民警铁军，为新时代监狱工作高质量发展提供坚强的人才保障和队伍支撑。（殷意智）