编辑同志：我于2023年9月入职某公司从事销售经理工作，双方订立了期限自2023年9月起至2028年8月止的劳动合同，约定每月工资8500元。上个月，公司销售部门进行竞争上岗，我因销售业绩不好，总排名倒数第一，公司遂以我不能胜任工作为由，通知解除劳动合同。请问，公司以“末位淘汰”为由，认定我不能胜任工作，这种做法合法吗？

读者：孟自民　

孟自民读者：一方面，考核处于“末位”不等同于不能胜任工作。根据劳动合同法第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。据此，企业解雇考核处于“末位”的劳动者，必须符合以下要求：一是须举证证明不能胜任工作的事实；二是须举证证明对劳动者进行了培训或者调岗的前置程序。本案中，公司仅以你销售业绩处于末位为由就认定你不能胜任工作，而且未对你进行培训或者调岗就直接解雇，显然缺乏法律依据，其行为构成违法解除劳动合同。

另一方面，你可以诉请继续履行劳动合同或者赔偿。劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，你可以选择要求公司撤销解除劳动合同，双方继续履行劳动合同，也可以选择要求公司按照你应得的离职经济补偿金的2倍支付赔偿金。（潘家永）