面对新时代监狱工作的高标准、严要求，开展系统化岗前培训是帮助青年民警系好“第一粒扣子”的必由之举。8月22日至9月23日，省未成年犯管教所（庐州女子监狱）组织开展24名新警岗前集中练兵培训，以“淬火成钢”的严标准全面锤炼新警履职能力。

三级进阶提升履职本领。培训创新采用“理论筑基+技能强化+实战检验”三级递进模式。在为期一个月的集训中，首周重点开展政治理论、监狱法规、纪律作风等专题教育；第二周强化单警技能训练，包含擒敌拳、警械使用、急救处置等10余个实战科目；最后两周组织监管区岗位见习，由业务骨干带队开展现场教学。

双轨考评确保公平公正。为确保考核实效，监狱建立“过程+结果”双维度评价体系。理论考试采用题库随机抽题、全程监考；实操考核设置擒敌拳对抗、模拟应急处置等场景化项目，由5人考官组独立打分；日常表现实行量化管理，从训练态度、团队协作等6个方面进行综合评议。

言传身教促进人才成长。“导师倾囊相授监管经验，让我少走了很多弯路。”新警郑文晗在拜师仪式上说。为促进新警持续成长，监狱实施“思政+业务”双导师“传帮带”机制。精选20名优秀干警担任导师，签订《师徒结对协议》，明确“每周一指导、每月一总结、季度一考评”的培养要求。同时建立培训档案，将考核结果与岗位分配、评优评先直接挂钩，形成“培养-使用-激励”闭环管理。

人岗相适激发队伍活力。经过系统培训，全体新警以优异成绩通过考核。在结业汇报展示中，他们以规范的警务技能、昂扬的精神面貌展现了培训成效。下一步，该监狱将坚持“人岗相适、人事相宜”的用人原则，根据新警培训期间表现及考核结果，结合个人专业特长和发展潜力，科学制定岗位分配方案，将24名新警精准分配至监管改造、教育转化、警务技术等关键岗位，确保人才配置最优化、效能发挥最大化，为新警成长成才提供最佳平台。 （殷意智）