在劳动者权益保障的征程中，“讨薪难”一直是横亘在众多劳动者面前的一道坎坷。近日，黄山市黄山区人民法院与当地政府府院携手，一场“护薪行动”为4名劳动者成功化解了烦“薪”事。

烦“薪”乍起：希望与失望的交织

2019年，陈阿姨等4人陆续入职某物业管理公司，四人均从事物业保洁工作。前期，物业管理公司均按照双方签订的《劳动合同》按约履行工资支付义务。但好景不长，2024年，物业管理公司受关联企业经营不善的拖累，资金链出现问题。从1月开始，陈阿姨等人的工资便没了着落，多次催讨无果后，她们向劳动仲裁委申请仲裁，但却因超法定退休年龄被拒。

府院联动：汇聚力量的“及时雨”

无奈之下，陈阿姨等人向黄山区人民法院提起诉讼。法院在收到诉讼材料后，为高效化解纠纷，将案件统一分流给速裁庭一名法官办理。经过对案件的梳理，承办法官认为当事人矛盾焦点主要在于工资支付期限问题。据了解，前期陈阿姨等人已经多次向有关部门投诉信访，在工作场所也多次与物业管理公司发生言语肢体冲突，双方对抗较强。面对此情况，承办法官考虑到，虽然仲裁委以陈阿姨等4人超法定退休年龄为由不予仲裁，但人社部门在劳动争议类案件的处理上有先天优势。另该系列纠纷前期已由区信访部门介入，因此在案件办理工作正式开展前，承办法官邀请人社部门、信访局相关工作人员参与到案件办理之中。

承办法官采取“背靠背”方式，一方面对物业管理公司释法明理，劝说其积极筹款，以便尽早走出经营困境。另一方面安抚陈阿姨等四人情绪，通过对物业管理公司履行能力进行评估，劝导陈阿姨等人给予物业管理公司一定期限筹款还债。

圆满结局：重拾笑容的“薪”希望

经过多轮沟通与协商，在府院联动的强大合力下，双方最终达成一致意见。物业管理公司与陈阿姨等四人签订了分期还款协议。当陈阿姨等人在协议上签下名字的那一刻，她们紧锁的眉头终于舒展开来，脸上露出了久违的笑容。

这一场“护薪行动”，是府院联动为民办实事的生动实践。黄山区人民法院将继续依托府院联动机制，积极探索创新解纷方式，切实保障劳动者的合法权益，让每一位劳动者都能劳有所得，不再为“薪”事烦忧。（徐菲）