本网讯（记者 李斐 通讯员 桂宗卉 杨文逸）“在应对复杂的警情时，我们要灵活运用不同警械……”4月1日，在明光市公安局“多面手”培训会上，滁州市公安局教育训练支队教官吕晓宝正在为53名一线民警开展警务技战术培训。

今年以来，明光市公安局围绕“实战、实用、实效”标准，以铸牢忠诚警魂为核心，以实战练兵为抓手，通过多面手培养、菜单式送教、可视化培训、师徒结对等多项举措，不断创新练兵模式，推动全警战斗力提档升级，为新时代公安工作注入强劲动能。

“换领驾驶证可以在体检后，通过交管12123 APP线上办理……”3月21日，在明光市城西派出所户籍窗口，户籍民警张荣正在为群众解答车驾管业务咨询。

聚焦新形势下公安工作面临的新挑战，明光公安围绕复合型人才培养，在全局范围内开展“主岗精、跨岗通、全岗强”的青年民警培养计划。近3年入警的53名青年民警不仅需要精通本职业务，还要至少掌握2项跨警种的基础业务。为了让民警尽快“上手”，明光公安从刑侦、治安、交管等专业警种选聘16名业务骨干作为授课教官，统一排课，跨警种开展培训，进一步提升青年民警综合素质能力。今年以来，明光市局共开展“多面手”集中培训8轮次。

 “对行为失控的醉酒人员，我们可以使用约束带或者警绳对当事人进行保护性约束。”4月8日，为有效应对夏季醉酒警情增多的情况，明光市公安局靳郢路派出所邀请当地实战训练基地教官戴基棣，为警组民警辅警专题讲解醉酒警情的处置要点。

从“一锅烩”到“精准送”，明光公安创新推行“一线点单、警种派单、教官接单”的“菜单式送教”练兵模式，成立由警务实战教官、警种业务骨干组成的“流动教培团”，围绕治安案件办理、简易交通事故处理、最小作战单元处置、执法过程中的言语控制等日常工作中常用的警务技战术，制定8大类20项“课程清单”，通过预约点单式服务，实现精准送教到基层。据统计，今年以来，累计开展精准送教25场次，覆盖基层所队23个，一线民警执法规范化测评达标率提升至97%。

4月9日，在明光市潘村派出所的会议室内，分管案件办理的副所长陈啸正带领办案民警通过观看市局“案例视频资源库”的培训视频，学习行政处罚告知的程序要点。“民警通过身边的案例，可直观了解执法工作中的不足，及时改变自己的执法行为，这样的法制培训非常实用。”陈啸说。

围绕执法规范化建设，明光公安建立“案例视频资源库”，对执法过程中出现的执法不规范等问题及重要执法环节中的难点，以教学视频的形式呈现，通过“问题展示+教官点评”向受训民警讲解执法过程中的要点和风险点。

在新人培养中，为有效破解青年民警“有学历没阅历、有经历没经验”的短板，明光市公安局推行警营师徒结对工作机制，在全局范围内遴选24名业务标兵、办案能手担任“警师”，与入警、转岗不到两年的青年民警结成“成长对子”，明确“带思想、带作风、带技能”三大职责。在日常工作中，师徒捆绑作战，同奖同惩，进一步提升师徒结对工作质效。