近年来，淮北市公安局传承队伍建设传帮带优良传统，固化制度机制，研究制定《“青蓝工程”成长帮带制实施方案》和系列配套文件，全面实施警师警徒结对帮带工作。濉溪县公安局扎实推进“青蓝工程”落地，实施“政治警师+业务警师”的“双师带徒”培养模式，帮助新警缩短“适应期”、快入“成长期”。目前，15名从警不足一年的“警徒”，8名获比武竞赛名次、群众赠予的赠锦、“最优行政卷宗”等成果，占比达到53%。

聚焦科学结对，培养坚定理想的志气。定好目标。立足学警到适岗民警的角色转变，注重政治站位、素质能力、纪律作风的提升，制定涵盖政治素养、警务技战术、业务知识、纪律作风等4个大项17个小项的帮带大纲，明确帮带方向路径，最终实现“半年适应转角色、一年试用初成型、两年磨砺成骨干”的成长目标。选好导师。根据自愿报名、单位推荐以及对容错机制的综合应用对全局民警进行摸底，详细评估民警政治素质、人品作风、能力表现等。同时，搭建能力提升平台，围绕组织管理、公安业务等能力，优选高等院校教育类资源，对入库“警师”开展岗前培训，全面提高警师带徒综合能力素质。目前。县公安局优选出以各单位教导员领衔的“政治警师”和以派出所骨干能手为主力的“业务警师”30余名。结好对子。全方位摸清新警工作岗位技能需求、自身发展方向，并根据脾气秉性、个性特点，因人而异为其选定契合的“业务警师”。注重传统文化与现代化公安传帮带的融合，庄重举办 “双师”结对仪式、签订拜师贴、宣读“警师”寄语，并以敬礼、敬茶、分享励志箴言等方式弘扬尊师重教，青蓝相传的浓厚氛围，激发警师与警徒的凝聚力。目前，15名新警全部加入“青蓝工程”结对帮带成长计划。

聚焦本领传承，蓄养独当一面的底气。思想上教导。立足教导员工作职责，政治警师依托“三会一课”“主题党日”等活动，对新警开展政治、党风廉政、纪律作风等教育活动，加强政治理论学习、观看警示教育、交流分享感悟等，筑牢思想根基，培育忠诚警魂。截至目前，开展纪律作风教育7个场次，9名新警提交入党申请书，积极向党组织靠拢。工作上指导。坚持“随案、随时、随岗”三同步原则，业务警师对新警执法规范、办案技巧、群众工作等业务，进行全流程跟班指导。同时推行警师结对双向评价模式，警师通过引导示范、启发谈心等方式对新警进行指导，新警定期对警师带教情况进行反馈，形成良性互动的“传帮带”与“跟学练”体系。目前，结对的15对警师警徒，全部落实同班同岗，实时传授知识，解疑答惑。成长上引导。搭建实战锻炼平台，注重在大战大考和重要领域锻炼新警，在大要案侦破、疑难纠纷调解、科技信息化等重大项目中安排新警跟班作战，提升新警攻难关的韧劲。全方位落实关爱举措，关注警徒八小时以外的关心和帮助，保持常态化谈心和针对性谈话，及时了解掌握新警所思所想所盼，积极落实家访慰问、解难帮困等措施，以自身成长经历、人身阅历和职业道德感染熏陶新警。目前，结对警师为新警解决工作、生活中实际困难6件。

聚焦机制保障，涵养积极向上的朝气。建立跟踪管理机制。实行“每周师议徒，每月徒述职、每季局竞赛、每年综合考”管理制度，进行效果跟踪，基层所队利用每天所务会了解警徒学习情况，相关警种结合分管业务举办各类竞赛，做好以赛促学，同时根据个人述职、基层所队意见，师徒互评等了解全年帮带效果，通过动态跟踪培养过程，确保单位有压力，领导有责任，避免培养止于书面。完善双向评估机制。打破以往“师父领进门，修行看个人”的观念，对警师及警徒进行双向监督与评估，精准设置评估类别，约束警师主动履行带教责任，触动警徒勤学善思。警师分为“日常评估”“年度评估”，对警徒增加了“出师评估”，警徒表现优劣情况关联警师评估结果，警徒考评结果作为期满转正和评奖评优的重要依据，被评为“优秀警师”的，直接予个人三等功，并作为提拔任用的关注对象。探索交流激励机制。开展系列成果展示选树宣传活动，每年设定“入警初印象”“老警谈心得”“公安英模学习教育”等十个一固定量化活动，定期组织“师徒”座谈交流活动，利用双微平台展现新警日常养成和能力素质，专题宣传“青蓝携手”共进的警营故事。目前，已组织开展3个场次，30余名师徒畅谈感想和收获，助力新警成才从一支独秀到百花齐放。（赵正溪 闫化童）