今年以来，濉溪县公安局牢固树立“大人才观”，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，认真抓好人才梯次建设、队伍素质提升和专业技能水平，推动新时代人才强警战略向纵深推进，加快形成和提升新质公安战斗力，为推进濉溪公安工作现代化先行提供坚强人才保障和智力支撑。

坚持党管人才 为人才工作举旗定向

完善党管人才工作机制，成立人才工作领导小组，建立健全党委统一领导，政工部门牵头抓总的人才工作格局。将人才工作列入年度重点工作计划，引导人才与党一致，实现精神教育与红色教育，利用党委理论中心组集中学习、主题党日集中学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，专题研究人才工作，提升强化人才工作重要性的认识。把人才工作作为党建述职范畴，结合县公安队伍建设实际，制定《濉溪县公安局青年民警发展工作实施意见》，通过5方面细化16项工作举措，全力抓好人才培养战略。

明确用人导向 提高选人用人公信力

严格把好选人用人关，建立健全思想状况分析、谈心谈话制度，除岗位交流、干部任前等“八必谈”外，创新“谈心谈话”模式，率先在全市公安机关开展“走基层、访警心”活动，局领导班子成员坚持每周走访一个所队，与民警辅警面对面交心谈话，准确把握民警思想脉搏，更加精准知事认人。突出基层考验，强化实践磨炼，同时统筹用好各年龄段干部，推进多岗位实践锻炼，有意识地把有功绩民警放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去墩苗锤炼，今年以来，交流轮岗二级机构主要负责人2名、副职15 名、民警30名。建立健全干部考核评价体系，制定二级机构绩效考核办法、民警平时考核办法等实施方案，把考核结果作为选育使用、交流调整、职级晋升、奖惩的重要依据，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不断激发队伍活力，截至目前共有8名股级副职被推荐到重要岗位主持工作。

积蓄人才力量 打造高素质过硬公安队伍

搭建人尽其才“大舞台”，筑牢养才根基。加大特殊专业人才招录引进力度，落实特殊职位公务员录用政策，2024年度面向社会招录公安民警4人。建立人才吸引“回引工程”，用好省公安厅异地分居民警“团圆计划”政策，今年已完成考察政审2名在外地工作的濉溪籍民警。构建警务人才梯队，组建4个人才领军团队及“四类”人才库，共151名民警入选人才库，其中骨干型74名、能手型48名、教官型29名，1名民警入选全国刑事情报研判专家，2名民警入选第三批全省公安刑事科学技术青年人才，3名民警入选“国际执法合作后备人才库”。加强辅警骨干队伍建设，组织开展辅警小教官评聘现场说课评比活动，15名辅警被评为小教官，不断激发辅警队伍干事创业热情。（梁珍珍 纪念）