今年以来，濉溪县公安局以提升公安机关工作效能、提升民警辅警获得感为着力点，加快实施人才强警战略，为公安工作高质量发展“立柱架梁”，为公安机关依法履行维护国家政治安全和社会稳定的职责使命提供了坚实组织保障和人才支持。

拧紧“选育管用”链条，创新人才保障机制。强化制度保障，建立健全人才培育机制，制定《濉溪县公安局人才领军团队工作机制》《濉溪县公安局异地调入人民警察工作方案》等方案，以“内培外引”的方式，激发人才新效能。加快多层次人才队伍梯次建设，摸底全局13个业务领域的公安人才，通过骨干型、能手型、教官型、专家型四个人才评价维度，评选出155名四类型人才，命名成立濉溪县公安局首批4个人才领军团队，助推新质公安战斗力。

面向实战砺精兵，练就守护平安“真功夫”。完善实战训练体系，制定《全县公安机关“素质提升年”全警大练兵实施方案》，组建全县红蓝对抗队伍，开展覆盖全局民警辅警“轮值轮训”。推进“训练角”建设，建立派出所处警长“最小”训练交流群，固化落实训练日制度。选派优秀民警参加省内外无人驾驶航空器教员培训班、皖警智侦合成作战中心实战轮训班，邀请高等院校专家讲授业务领域知识，开展“法制夜校”“网络舆情预防与处置”“智慧警务”“治安基层基础工作”等专业警种专题培训班，公安队伍整体素质和战斗力得到进一步提升。

立法赋权明责，推进辅警管理正规化。把辅警人才队伍培养列入公安人才建设规划，制定《濉溪县公安局辅警管理办法》《濉溪县公安机关警务辅助人员管理细则》，构建形成以《条例》为主线、以多个制度为补充的“1+N”制度闭环，将培训考核与层级管理有机结合起来，实行统一招聘、统一培训、统一服装、统一考核、统一待遇的辅警“五统一”管理机制，目前县局1名辅警被纳入安徽公安省级融媒体（教官）团队成员，1名辅警被纳入市局微课程制作团队成员，38名辅警被纳入县公安局辅警小教员有力推动辅警队伍制度化、规范化、正规化建设迈上新台阶。（赵正溪 梁珍珍 王妍）