编辑同志：我入职某公司时，所签劳动合同约定的岗位是客服经理。现在，公司以减编为由要求我转岗，由客服经理转为客服，薪随岗变。由于工资会大幅降低，故我拒绝调岗，可公司说自己有用工自主权，我必须服从决定。请问，公司“刚性”调岗是否合理？

读者：孙伟华　

孙伟华读者：给劳动者调岗确实属于企业用工自主权的范畴，但企业应当合法行使用工自主权，也就是说，企业单方调岗应当具有合理性。实际中，企业调岗同时符合以下情形的，就会被认定为合法合理，劳动者必须服从：(一)确属企业的生产经营所必须，比如原岗位撤销等。(二)调岗前后的工作岗位有一定的关联，即调岗前后的工作内容不存在较大差异，劳动者能够胜任调整的岗位。（三）调岗后的岗位级别、工资薪酬与原岗位基本相当，工作强度也相当。(四)调岗不会增大劳动者的劳动成本，或者因劳动成本增大而提供了必要协助或补偿措施，如调整出勤时间、提供交通工具或增加交通补贴。（五）调岗目的要合理，不具有歧视性、侮辱性和惩罚性。(六)无其他违反法律法规的情形。

综上所述，如果企业调岗具有合理性，即使未能协商一致，劳动者也应当积极配合。企业如果未与劳动者协商就单方调岗，且调岗不具有合理性，则劳动者有权拒绝执行。企业若以劳动者拒绝执行调岗决定为由解除劳动合同的，则属于违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或者索要赔偿金。（潘家永）