编辑同志：胡女士是一家公司的推销员，由于无法按标准工作时间来计算工时，其与公司的劳动合同中约定实行不定时工作制，即工资采取底薪＋销售提成，每天上班时间由胡女士自行安排，公司不对胡女士上下班进行考勤。当胡女士因与客户沟通、送达样品、签订购销合同等，需要早出晚归时，公司可以拒绝支付加班工资吗？

 读者：夏海

夏海读者：公司可以拒绝支付加班工资。这里涉及到不定时工作制，指的是因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取的不确定工作时间的工时制度。正因为不定时工作制对上班时间没有要求，故除法定节假日被用人单位安排加班外，一般不适用支付加班工资的规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”由于案涉情形与之吻合，也就意味着公司对不在其安排之列的“早出晚归”可以不支付加班工资。（颜东岳）