编辑同志：我所工作的公司决定日最高气温达到37℃以上时，露天作业的工人停工2小时，员工们觉得老板很有人情味，哪知，发工资时每人每天被扣除70元钱。对此，公司解释说，高温天休息或工作时间减少了，工资自然也只能按实际工作时间结算。请问，这种做法对吗？

读者：贾路　

贾路读者：根据《防暑降温措施管理办法》的规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，这是国家的强制性规定。显然，该公司决定高温天气下缩短工作时间2小时，是其应尽之责，并非是对劳动者的恩赐。

而且，《防暑降温措施管理办法》第八条第四项还特别强调：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”显然，该公司减发员工的工资是错误的，属于克扣工资的性质。你们有权要求补发，如果公司拒不补发，员工可以根据劳动合同法第八十五条的规定进行维权。（潘家永）