近年来，祁门县人民检察院始终以提升青年干警整体素质和执法水平为主线，以健全完善青年干警成长成材链条为目标，以落实落细三项工作机制为抓手，加大青年干警“梯次成长”的教育培育力度，先后涌现出一批省级业务能手、市级先进个人等优秀青年干警，逐渐形成梯次成长的良好氛围。 推深做实培养导师制度，着力锻造过硬政治能力。推深做实导师制，为青年干警配备政治导师和业务导师，要求导师每月与青年干警进行一次谈心谈话，并对谈心谈话情况定期进行总结。同时，加强与组织部门对接，选派优秀青年干警到相关股室跟班学习，进一步学习组工干部政治坚定、业务精湛的工作作风。目前，已为全院8名青年干警配备政治导师和业务导师。 建立选育培用工作机制，全面提升综合素质能力。该院积极探索青年干警内部选岗跟班制度，为每名青年干警设置主、辅岗，同时，由业务导师安排一项跨部门专题工作，切实培养“一专多能”的青年检察干部。截至目前，全院共开展内部选岗跟班8人次，青年干警完成跨部门专题工作12项，在全院内部形成比学赶超的浓厚氛围。 落实落细关心关爱制度，切实强化纪律作风能力。注重严管厚爱，严格落实《关于关心关爱干部身心健康的若干措施》，将从严管理干部要求落实到青年干警的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中。此外，结合县级制定的党员干部“十个必”工作要求，进一步加强青年干警“八小时以外”教育监督管理，建立青年干警廉政档案，实行“一人一档”动态管理。 （胡玮玮）