本应按月发放的工资，因公司经营出现问题，已出现了数月拖欠。11月28日，某公司多名员工向合肥市蜀山区劳动监察大队投诉反映公司欠薪问题，公司负责人虽已与员工明确欠薪数额并承诺12月初给付，但员工心里仍没底。为给劳动者吃下“定心丸”，合肥市蜀山区劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院立即开启欠薪处理快速通道，密切协调配合，当场即联系公司负责人要求其次日到场处理相关事宜。11月29日上午，经过双方对欠薪数额和付款时间的确认、对双方达成的调解协议内容的审查、仲裁调解书制作、双方签字、送达等一系列程序，蜀山区劳动人事争议仲裁员完成了调解协议的仲裁审查确认工作，为双方达成的调解内容赋予了法律效力，一起涉及10人的集体劳动争议得到快速妥善解决，既为劳动者避免了仲裁、诉讼等漫长程序的诉累，大大降低了劳动者的维权成本，也给企业减少了因劳资纠纷处理不当可能造成企业形象受损的风险。 近年来，受疫情等因素影响，经济增速放缓，较多中小企业生产经营遇到困难，加之用人单位依法依规用工意识不到位，因欠薪、裁员等引发的劳动争议增长较快。蜀山区劳动人事争议仲裁案件受理量近三年来平均增长率高达25%以上，前移劳动纠纷化解端口必要性凸显，案前调解成为高效解决劳资矛盾、维护辖区和谐稳定的重要途径。 为此，蜀山区劳动人事争议仲裁院内设的调解中心积极运用监察、工伤等部门的工作力量，充分发挥各自职能优势，对各自职能范围内遇到的劳动争议隐患进行第一时间化解，然后采用调解协议仲裁审查确认的方式，快速定分止争。2022年以来已及时妥善化解欠薪、工伤（工亡）赔偿、解除劳动关系补偿或赔偿等类型共计数十起集体劳动争议，涉及200余名劳动者，劳动争议解决实现大提速，切实维护了劳资双方的合法权益和辖区经济社会的和谐稳定。（王蕴晗）