今年以来，黄山市黄山区纪委监委通过体悟实训、正向激励、严管严治等多种举措，为全体纪检监察干部“充电蓄能”，着力塑造“三为”纪检监察干部队伍。 体悟实训促“有为”。区纪委监委领导班子排定10个重点调研课题，8名班子成员带头开展“我当一天实习生”沉浸式换位体悟活动，在务实调研中深化规律认识、破解工作难题。深化政治理论、保密安全、纪检监察业务等内容学习，通过系统集训补短板、强弱项、固底板。 正向激励促“愿为”。加大干部提拔任用、轮岗交流力度，采取以案代训、以巡促学等方式提升干部履职能力，选派4名优秀干部到上级机关挂职锻炼、跟班学习，抽调12名年轻干部到监督检查、案件办理、巡察等一线练兵。组织召开纪检监察干部家属代表座谈会，对新调入、职级晋升等8名机关干部开展廉政家访，传递组织温暖。 严管严治促“必为”。常态化加强干部教育监督。按照“五必谈”要求，开展全区纪检监察干部谈心谈话114人次，认真开展个人自查、撰写党性分析报告工作，检视问题改进不足，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（通讯员 唐德有 杜娟）