人才是第一资源。铜陵市深入实施新时代人才强市战略,聚焦重点难点,创新思路举措,精准高效做好人才引育留用工作,推动全市人才工作提质增效,促进全市经济高质量发展。
该市首先开展高层次人才及团队引育行动。每年围绕主导产业和战略性新兴产业,通过项目引才、以会聚才、以才荐才等方式引进培育一批高层次人才及团队。现在每年引进高层次科技人才团队10支以上,每年引进海内外高层次紧缺人才200名以上。开展青年大学生招引行动。启动青年发展友好型城市建设,定期组织开展招才引智高校行、高校学子铜都行、铜都学子家乡行、形势政策宣讲会等“人才铜聚”品牌活动,每年引导高校毕业生留铜来铜回铜1.5万人。建设青年人才驿站,对来该市企业求职面试的大学生,最长可享受7天免费住宿。对新引进到该市企业就业的大学生,实行三年内免租金入住人才公寓。开展高技能人才培育壮大行动。深化产教融合、校企合作,开展订单式培养、套餐制培训。支持在铜院校设立“产业教授”流动岗位,吸引企业高端人才兼职。每年新建市级技能大师工作室5个左右。开展人才平台载体升级行动。大力引导企业新建各类研发平台、双创孵化平台,每年新建省级以上人才平台载体10个以上。围绕战新产业集群建设,组建产业技术研究院等新型研发机构,推动市校合作平台实体化、市场化、企业化运营。企业新建国家级、省级博士后科研工作站,市财政分别按30万元、15万元标准给予建站资助。开展政策计划优化整合行动。设立“铜都英才”项目,每两年在企业创新创业、教体、卫生、乡村振兴等领域选拔培养优秀人才50名左右,每人给予2万元特殊津贴。每年组织开展企业经营管理人才、高技能人才、乡村振兴人才等专题培训。加强社会事业领域人才队伍建设,每年遴选设立一批名师、名医、名家工作室,每个工作室给予5万元经费支持,发挥人才传帮带作用。开展服务保障能力提升行动。升级人才一体化服务平台,实现所有人才政策服务“一网通办”。成立市高层次人才协会,常态化举办人才联谊活动,进一步密切人才沟通交流。向专家人才发放“铜都英才卡”,提供专属绿色通道服务。(记者 江继勇)