“又有19人通过了考试。”7月20日，一条喜讯在安徽出入境边防检查站传开。原来上半年全国计算机技术与软件专业技术资格考试成绩在当天出炉，据统计，目前该总站已有80人获得该专业初级资质，13人获得中、高级资质。 近年来，该总站将队伍能力素质建设摆在重要位置，聚焦政治部门与业务部门密切协作、顶层设计与民警需求有机统一、业务建设与队伍发展同频共振，实现队伍履职尽责基础更加牢固、成长成才势头更加强劲、笃学实干氛围更加浓厚的良好局面。 强警之道，要在强人。翻开该总站“能力素质提升年”工作计划，“突出教育培训的系统性”“政工牵头、部门联动、全警参与”等内容格外醒目。该总站把锻造过硬本领视为事业所系、形势所趋、职责所需，实施全警政治理论素养提升、领导干部专业能力提升、机关干部履职能力提升、骨干人才核心技能提升和转改民警基础能力提升“五项工程”，不断提升队伍的专业精神、专业知识和专业能力。 为鼓励干警争先创优，该总站研究出台了人才队伍建设三年发展规划和发现培养选拔优秀年轻干部工作方案，在突出边检业务专业培训的基础上，有计划组织民警考取法制、信息、财会和审计等国家职业资格，并通过换岗锻炼、交叉任职等方式开展一专多能训练，使不同专业、不同层次人员在各岗位之间“跨界”轮换，提升民警胜任多岗位素质，将能力素质提升情况纳入公务员考核清单范畴，把能力素质提升嵌入到干部选育管用“全链条”之中。以达既有“身怀绝技”的专业能力，又有“身怀杂技”的综合能力之目的。 针对全省检查站士兵转改民警比重大、底子薄的实际，该总站划分能力素质提升“快慢班”，建立“师徒捆绑”“一人一档”工作机制，将能力素质提升情况与支部评优评先相挂钩，切实推动能力素质提升压实到每一个点位、落实到每一个人头。既向基层创新要活力，也向制度设计要动力。 针对民警成才干事和渴望，总站主动积极回应，推出“揭榜挂帅”工作机制，鼓励和支持有能力、敢担当的民警踊跃参与重点任务推进、重大课题攻坚，使全警的活力竞相迸发、才智充分涌流。今年4月，该总站首批5个骨干人才工作室陆续挂牌成立，成为民警能力素质提升搭建舞台、拓宽平台的一项重要抓手。 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。近年来，该总站全警通过基本级执法资格考试，高级执法资格考试和出入境边防检查机关检查员专业能力等级评定考试通过率位居全国移民管理系统前列，50余名民警取得国家法律职业、会计从业和翻译等资格证书，先后圆满完成北京冬奥会、党的二十大等重大安保任务，以及黄山第三次阿富汗邻国外长系列会议、“1+6”圆桌对话会和RCEP论坛等重大外交活动出入境边防检查勤务，专业能力和服务水平受到广泛赞誉，打击跨境违法犯罪专项斗争工作排名连续两年位列全国24个沿海及内陆边检机关首位。（通讯员 宋一飞 王聪）