编辑同志：一家公司在其预先拟定、对所有入职员工都适用的劳动合同中规定“因劳动合同引发的一切纠纷，只能通过双方协商处理，不得申请仲裁。”我与公司就解除劳动合同发生劳动争议后，由于彼此一直协商未果，我想申请仲裁，但又碍于约定在先而犹豫不决。请问:我究竟能否申请仲裁？ 读者：刘芬芬　 刘芬芬读者：你仍可申请仲裁。“不得申请仲裁”的约定违反法律的强制性规定。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条分别规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即只要属于对应范围内的劳动争议，劳动者享有当然的申请仲裁权，任何人都不得以任何理由、任何方式加以剥夺，其中当然包括以协议方式剥夺。你与公司关于“不得申请仲裁”的约定，无疑与之相违。 本期信箱由安徽警官职业学院潘家永律师、江西兴国县人民法院法官颜梅生提供解答。