编辑同志：我公司实行计件工资制，但由于订单不均匀， 生产任务时紧时松，在任务紧的时候，公司就安排部分职工延长工作时间，甚至要求职工利用休息日、法定休假日加班。一些加班员工认为公司应发给相应的加班费，可公司表示，公司已按增加的产品数量付给了计件工资，职工在加班期间已获得了相应的报酬，不可能再另行支付加班费。请问公司的理由成立吗？读者：楚芸

楚芸读者：加班费是指劳动者按照用人单位生产经营需要，在法定标准工作时间之外继续生产劳动所获得的报酬，它包含着劳动所得和休假损失补偿的成分。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”显然，实行计件工资制同样存在加班费，该公司的理由不能成立。