编辑同志：朱某学的是建筑工程技术，入职某建筑公司时，老板表示需要见习1年，见习期间每月1450元。朱某同意了。几个月后朱某获知当地的最低工资标准是1950元，于是向老板提出应按规定标准给他发工资。老板表示企业可以自主决定见习期间的工资，不受最低工资标准的限制。请问企业对见习期工资可以随便约定吗？读者：康清

康清读者：该公司的说法和做法均是错误的。见习期，是针对应届毕业生入职后进行业务适应及考核所规定的期限和制度。无论是处于试用期的劳动者还是处于见习期的劳动者，都是与用人单位建立起了劳动关系，双方之间的有关权利义务受劳动法律法规的保护和调整。《劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此虽然处于见习期，但也是《劳动法》上的劳动者，受《劳动法》的保护。朱某有权要求建筑公司按当地最低工资1950元的标准支付他见习期工资。