编辑同志：2021年2月，我在医院看病时获知自己已怀孕1个月。2021年11月，眼看离预产期只有一周时间了，而且医生也建议我尽快入院待产，于是，我向公司提交了休产假的假条，但公司不同意提前休产假。请问在请产假未被批准的情况下不到岗算旷工吗？ 读者：丁俞琳

丁俞琳读者：该公司的做法是错误的。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”休产假属于法定假期，女职工按规定休产假，只要通知了单位即可，无需单位批准。本案中，你申请提前一周休产假，符合上述规定，因此，在未被批准的情况下不到岗，是不能按旷工处理的。另一方面，“三期”女职工的劳动关系受法律特殊保护。《劳动合同法》第四十二条规定，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得单方解除劳动合同。