编辑同志：我所在公司因主要生产车间遭遇火灾一时无法开展生产，决定解聘一批员工，我属于被解聘员工之一。对于公司的决定，我虽然表示接受，但基于自己已在公司工作四年零三个月，要求公司给予离职经济补偿金，但被公司拒绝。公司的理由是，其与我解除劳动合同完全是迫于无奈。请问公司的理由成立吗？读者：谢媛芳

谢媛芳读者：公司的理由不能成立，你有权要求其给予经济补偿。《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同，由于劳动者有下列情形之一所致：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

与之对应，正因为公司提出解除劳动合同是由于主要生产车间遭遇火灾，导致一时无法开展生产，而该原因不在上述六类情形之列，所以，公司不得借口“迫于无奈”而推卸向你给予离职经济补偿金的责任。