编辑同志：公司在规章制度及其与我签订的全日制劳动合同中均规定：所有员工不得在外兼职。半年前，我为增加收入，悄悄与一家单位达成用工协议，利用每天工余时间及周六、周日兼职赚钱。公司发现这一情况后，曾责令我停止兼职。后来，我以自己并没有耽误公司的工作为由继续兼职，公司于近日将我解聘。请问公司的做法对吗？读者：刘海慧

刘海慧读者：公司的做法并无不当。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”该规定表明，是否允许兼职的决定权在于用人单位，即使员工没有因为兼职影响用人单位的工作，只要用人单位履行了通知程序，员工“拒不改正”，用人单位同样有权将其解聘。

结合本案，正因为公司从一开始就不让你兼职，发现你悄悄兼职后曾责令你停止，你不能以包括“没有耽误自己在公司的本职工作”在内的任何理由抵制公司的要求。你对公司的要求置之不理，公司自然有权将你解聘。