编辑同志：我公司与其他公司合并组建成新的公司，我到新组建的公司上班。一年后，我被诊断患有职业病，面对我索要工伤待遇，没有为我办理工伤保险的新公司，以我在原单位未查明患职业病为由拒绝担责。请问新公司的说法对吗？

读者：沈丹丹

沈丹丹读者：《工伤保险条例》规定，“职工患职业病的，应当认定为工伤，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”即对于职业病职工，没有限制必须在原用人单位工作期间查明患有职业病、被认定工伤，才能享受工伤待遇。因为职业病具有潜伏期长的特点，一旦给予限制，导致发现职工患职业病时，仍需原单位为其申请工伤认定，有的原单位已不存在，势必导致其工伤保险权益难以实现。因此，本案中，新单位须依法承担相应责任。