编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定：只有在一般性上岗前培训中成绩优秀才能正式上班，否则，公司不但可以将我解聘且拒付培训费用。最后我没有通过，公司随即将我解聘并拒绝报销我垫付的培训费。请问我能否要求公司承担培训费用？

读者：袁巧珍

袁巧珍读者：《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”另据《职业教育法》第二十八条也指出：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。”即可以让员工承担的培训费用限于“专业技术培训”，包括专业知识和职业技能，而不是指岗前培训，因为岗前培训的内容只是指公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责等，也就是普通的职业教育。正由于你所参加的只是一般性岗前培训，公司须为你报销已经垫付的培训费用。