编辑同志：王某与一家公司签订了三年劳动合同即将到期，但其不慎受伤需住院治疗一个月。在此期间，王某要求请假并延长劳动合同期限至其治疗终结。公司以合同将到期，其受伤非因公导致等为由，终止了劳动合同。请问公司的做法是否符合规定。

读者：夏明艳

夏明艳读者：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。此外，王某与公司的劳动合同必须顺延，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；当出现如生病住院等情况时，劳动合同应当“续延至相应的情形消失时终止”。所以，在王某受伤期间，其公司不得以劳动合同已到期为由，解除与其的劳动合同，否则，根据相关法律，应向劳动者支付赔偿金。

由江西兴国县人民法院颜东岳、廖春梅提供解答。