编辑同志：我遭遇工伤后，向社保机构申请一次性伤残补助金时，发现补助金是按照我月工资的50%发放，经查询方知公司在以月为基数缴纳工伤保险时，私自将我的月工资减少了一半。请问我能否要求公司赔偿差额？

读者：高梅芳

高梅芳读者：《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条指出：“缴纳单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即未足额缴纳社会保险费的用人单位，必须承担行政责任和民事赔偿责任。公司实际缴费基数低于应缴费工资，使你的一次性伤残补助金被减少，公司应依法补足差额。