段园镇地处淮北市东北部、东连徐州、西接萧县，系两省三县结合部，一直以来是安徽的“北大门”，淮北市的重要门户，同时也是淮北市的一块“飞地”。面积70平方公里，311国道、301省道、铁路符夹线穿境而过，地理区位特殊，治安环境复杂。

由于段园派出所地处偏僻，警力总数较少，加之各项绩效任务异常繁重，所以精干警力大多以刑侦、治安绩效为主。因此，上级安排的政治工作任务落实难度较大，应集中开展的教育和授课往往需要民警牺牲部分休息时间或者缩短工作时间来实现。加之工作环境的单调枯燥，这些都极易成为影响整个队伍士气的“负能量”，如何让“负能量”转化为正能量，在偏远地区甘于奉献、敢于争先？

首先，要在“拴心留人”上下功夫。长期以来，段园派出所始终将民警的身心健康作为重要工作来抓，坚持文化惠警，搞活警营文化，努力打造特色警营文化。同时，科学运用奖惩机制，按照实绩，赏优罚劣，形成“干和不干不一样，干好干差不一样”的良好效果，形成了一个关心民警成长、成才，鼓励民警干事业、成就事业的氛围。此外，所里坚持每月组织当月过生日的民警、辅勤过一次集体生日，在重大专项行动结束后，组织民警家属座谈会，邀请局领导参加，慰问家属并认真听取民警家属对派出所工作的意见和建议，切实营造全所大家庭的温馨氛围。

其次，要在“温暖舒适”上下功夫。民警在所里工作的时间要比在家里陪伴家人的时间多，为了让民警有一个舒心的工作环境，2018年上半年，段园派出所利用“五有保障”建设之机，改造出新值班备勤室、民警辅警休息室、食堂、洗漱洗澡、晒衣房、卫生间和警营文化活动室，保证民警每人一间休息室，全新的休息室和食堂宽敞明亮，极大地改善了民警休息和用餐时的心情。崭新的环境让所有民警和辅警眼前一亮，也赢得了分局主要领导的肯定，成为全局警营环境建设的标杆。

最后，要在“严管优待”上多下功夫。有了好的环境、从优待警的举措，更加要将严管队伍作为重要的抓手。为此，所支部2018年初出台了民警的全员绩效考核办法，考核分为公共部分、业务部分，共计100多个小项，囊括了队伍、工作的各方面。考核办法实施以来，第一名和最后一名每月差距均在300元以上，充分体现了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，全所人员的精气神得到了极大改观，多名民警获得各类表彰，一名民警被评为全省优秀人民警察。

（毛宏伦 汪浩 程明浩）