编辑同志：我想自主创业，向公司提出辞职，之后双方签订了《劳动关系解除协议》。我离职2周后被确诊已怀孕6周，表明我离职前就怀孕了，这使我自主创业计划泡汤。我到原公司，以当时不知道怀孕、存在重大误解为由要求恢复劳动关系，但被拒绝。请问我能诉求恢复劳动关系吗？ 读者：黎敏

黎敏读者：你与公司的劳动关系不能恢复。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，法律对协商解除合同无任何限制，同样适用于“三期”女工。只要双方所达成的解约协议不违反国家强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，就合法有效。你自愿辞职，意思表示真实，对《劳动合同解除协议》的内容、性质以及行为的后果不存在误解，且双方在当时对怀孕的事实均不知情的情况下，你辞职与公司解除劳动关系，公司并无过错。至于合同解除后发现怀孕系对自身生理状况判断有误，而这种误判并不属于重大误解。因此，你主张恢复劳动关系于法无据。